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龙泉办事处“五举措”做好基层党组织书记述职评议考核工作

作者:杨岚 文章来源:龙泉办事处 发布时间:2015年12月11日 点击数:

  一是深入调研摸清情况。由参加述职的党组织书记深入调研了解本地区本部门本单位基层党建工作情况,广泛听取意见建议,为述职做好准备。听取述职的上级党组织采取随机调研、实地察看等方式,深入调研了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况,为述职评议会现场点评和党建工作考核打好基础。

  二是认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要认真学习领会习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要论述,在深入调研基础上,认真总结今年以来抓基层党建工作情况,按照实事求是总结成绩和经验、分析存在的突出问题、提出解决问题的办法和措施的要求来撰写述职报告。且述职报告要紧扣述职内容,对应党组织书记在抓基层党建工作中应该履行的职责和任务注重用数据、事例说话,着重剖析自己。

  三是组织开好述职评议会。邀请10—20名“两代表一委员”和基层党员干部群众代表,以办事处党委会议、社区党组织会议形式,听取下一级党组织书记述职报告。述职后,由上级党组织书记根据平时了解掌握和会前调研了解的情况,逐一进行点评,指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向。之后组织参会领导、“两代表一委员”和基层党员干部群众代表对党组织书记履行抓基层党建工作职责情况客观作出评价。测评评价分为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次,并书面反馈测评结果和上级党组织书记的点评意见。

  四是严格考核并强化结果运用。在广泛听取群众意见的基础上,结合日常督查检查、会前调研了解和会上测评评议的情况,进行综合评价,公布考核结果,并针对评议、考核中发现的突出问题,提出整改要求,办事处将跟踪督促抓好整改工作;把办事处各级党组织书记抓基层党建工作的考核结果纳入其年度考核,把抓基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要内容,把评议考核结果作为党组织书记评先评优、选拔任用的重要依据。对评议考核结果排名靠后(比例不低于30%)的党组织书记,年度考核不能评定为“优秀”等次,并取消当年其他评先评优资格,一年内不得提拔重用,情况严重的还要进行严肃问责甚至进行组织调整。

  五是认真抓好整改落实。各级党组织书记要认真梳理分析自己查摆、上级点评和群众评议中指出的问题,列出问题清单、整改清单,制定整改落实方案,并逐项抓好整改落实。各党组织书记整改落实方案要在述职评议考核会后15日内上报办事处备案,整改落实情况要定期向办事处报告。办事处将此项工作列入随机调研事项,强化督促检查,确保整改事项落到实处。

  据悉,龙泉办事处2015年党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作按照党组织隶属关系,采取自上而下、分级开展的方式,由办事处党委组织开展下属党组织书记抓基层党建工作的述职评议考核工作,社区所属党组织较多的,可选择部分党组织书记现场述职,其他进行书面述职,由社区开展考核工作。