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苏甲乡:组织劳务输出 助力精准扶贫

作者:黄照勇 文章来源:苏甲乡 发布时间:2019年02月20日 点击数:

1月20日, 为进一步做好第三次全省农村劳动力“转移就业百日行动”和进一步做实贫困劳动力稳岗就业工作,苏甲乡组织 2019年 劳动力转移就业现场招聘会,积极引导我乡农村富余劳动力,特别是贫困劳动力和异地扶贫搬迁劳动力外出务工。

苏甲乡五举措 切实 抓好 农村劳动力转移就业 ,确保有条件的建档立卡贫困劳力100%参加培训,100%推荐就业岗位,易地 扶贫搬迁劳动力100%转移就业,未脱贫劳动力80%以上转移就业”工作目标,切实助力农村劳动力转移就业。

抓 基础摸底数 。 由乡统筹负责,各挂钩帮扶部门配合,充分整合驻村工作队员、结对帮扶人员 、 包村工作组、 村两委 、 村民小组长 等力量,聚焦建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力等重点,开展全 乡 农村劳动力资源调查,摸清底数 , 做好农村劳动力转移就业数据统计。对有就业意愿但未就业的贫困劳动力,推荐优质就业岗位;对已外出务工的贫困劳动力,通过电话、短信、微信等方式详细登记务工信息。

抓 责任压担子 。 建立领导机制,成立劳务输出工作领导小组,制定工作计划和实施方案 , 明确职责,落实人员,抓实本 乡 转移就业工作。层层压实责任,按照“乡至少1名专干、村级1名业务员、村民小组1名信息员”的要求,选优配强就业扶贫工作队伍,每月将辖区劳动力信息增减变化情况在“昭通市城乡人力资源信息动态管理系统”中录入更新一次,实现农村劳动力信息动态化、常态化、精细化管理。同时以村为单位,对就业人员就业方式、就业时间、就业地点、劳动报酬等信息进行详细登记,健全完善 乡 村就业登记名册。

抓 培训提素质 。 以转移为目标开展培训。结合劳动力市场需求和企业需要, 合理调整培训对象和工种,实现培训资源的优化配置,使培训更加灵活,更加贴近社会要求,更加符合劳动者自身发展需求。 让参训劳动力培训后充分实现就业;对年龄偏大且无法外出的建档立卡贫困劳动力,结合当地农特产业、专业合作社需求,分类开展农村实用技术培训。

抓 供需对接 。 以建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁户劳动力为重点,不断拓展 区 、 市 、省外 及相关对口帮扶单位 输送渠道,扩大输出规模,提高输出质量和效益。通过自发输出稳岗就业一批、新增转移就业一批、产业发展就近就业一批、组建乡村劳务队实现就业一批、利用乡村公共服务岗位安置就业一批“五个一批” 的方式,着力解决具备外出务工条件的贫困劳动力外出务工就业;对暂不具备外出务工条件的贫困劳动力,通过引导加入本地企业创建扶贫车间实现就近就地就业;对“零就业”的建档立卡贫困户家庭,通过开发公益性岗位安置实现就业。

抓考核促落实。 建立健全督查考核机制,将劳务输出转移就业工作纳入 村干部工作 考核范围,进行严格考核。对工作实绩突出的 村及个人 给予表彰奖励,对未完成目标任务的 村及 相关负责人 给予相应通报和处罚 。