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人才是推动贫困地区发展的重要力量

作者:吴道群 文章来源:区委“四群”教育办 发布时间:2012年06月14日 点击数:


  中国社会科学院研究员潘晨光认为,人才是推动科学发展的第一资源。笔者十分赞同这种理念。在贫困地区,人才对推动本地区的发展更是起到战略性和决定性的作用。因此,贫困地区要积极开发人才资源,在大力培养人才、努力吸引人才、合理使用人才上下功夫,促进本地区实现科学发展、和谐发展、跨越发展。

  大力培养人才,把人力资源转化成人才资源。在贫困地区,一方面要加大教育投入力度,从基础教育和初高等教育着手,重点培养一批专业人才和管理人才,全面提高全民的科学文化素质;另一方面要加大培训力度,充分利用成人教育、业余教育和远程教育等形式,对政府、企业员工和普通百姓进行再教育培训,把人力资源优势转化成人才资源优势,促进地方发展。

  努力吸引人才,营造拴住人才的发展环境。当前,随着市场的竞争,加剧了人才的柔性流动。因此不管是政府还是企业,都应多重视人文关怀,从薪金、职权、发展目标、文化涵蕴上培养职工的认同感、成就感、归属感和亲情感。同时建立开放的高级职位竞争上岗制度,让真正优秀的人才脱颖而出。

  合理使用人才,做到人尽其才、才尽其用。在欧洲有一个诙谐的说法:什么是天堂——天堂,就是英国人当警察,法国人当厨师,意大利人谈情说爱,而由德国人来组织一切;什么是地狱——地狱,就是法国人当警察,英国人当厨师,德国人谈情说爱,而由意大利人来组织一切。这充分说明用人艺术中扬长避短、用其所长的道理。因此要充分掌握人才的优势和劣势,适才适所,用当其位,做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用,实现人尽其才,才尽其用。同时,用才不可忽视其气质和兴趣,在安排人才的工作岗位时,不仅要考虑人才的专长,而且还要考虑他们的气质类型和兴趣特征,尽可能地安排他们到最适合的工作岗位上去,才能发挥应有的效果。