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何如做好人才工作

作者:余安兰 文章来源:干部教育科 发布时间:2012年11月26日 点击数:


  建立人才吸引机制。人才吸引必须重在求质引智,引才引智相结合,吸纳各类人才服务经济发展。一是以吸引高层次人才为主要对象,以人才质的提升弥补量的不足。通过建立毕业生实习基地、挂职锻炼基地,鼓励企业创建高技能人才交流站等方式,筑巢引凤,吸引高层次的创新人才。二是以引进智力为主要内容,从本质上实现引才的目标。要树立不求所有,但求所用的理念,坚持引才与引智相结合,重在引智,使各类人才心系发展,贡献聪明才智。

  建立人才使用机制。创新人才工作机制,根本在于创新用人机制。一是建立以竞争为主导的人才选拔制度。要加大干部人事制度改革力度,从根本上解决人才工作中存在的深层次问题,克服人才工作的制度性障碍。二是建立以市场配置为主导的人才流动制度。要遵循社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律,在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时,加强党对人才工作的宏观管理,从以行政手段为主向政策引导和法律规范为主转变。三是建立以业绩回报为主导的人才激励制度。积极探索知识、技术、管理、信息、资产等生产要素参与收益分配的办法和途径。

  建立人才服务机制。创新人才服务机制,就是要大力营造有利于人才健康成长和发挥作用的政策环境、人文环境、工作环境,形成一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。一是工作环境。首先是搭建竞争平台,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,让各类人才参与竞争,树立正确的选人用人导向,真正把业绩和潜能作为选用人才的惟一标准。其次是搭建发展平台,为人才发挥作用创建载体,提供展示才华的舞台,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。二是政策环境。要研究制定人才工作创新成果奖励政策、促进人才创新成果转化政策、人才重大贡献奖励政策,鼓励人才勇于创新、敢于冒尖。三是人文环境。要强化服务意识,改进服务手段,减少人才引进、流动、创业中的行政阻力、人为阻力,为各类人才提供包括工作、学习、生活在内的相关配套和完善的服务。