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干部轮岗好处多

作者:余安兰 文章来源:干部教育科 发布时间:2013年02月22日 点击数:


  多岗位锻炼干部,既符合干部成长的基本规律,也是我们党培养干部的重要方法。干部的优良素质,绝不是与生俱来的,而是在实践锻炼中后天养成的。全国优秀组工干部李林森,在1997年就申请下派到村任职,从县级机关走出来,主动到基层一线去经风雨、见世面、增才干。后来,又经过乡镇党委副书记、乡长、党委书记、副县长、组织部长等多岗位磨练,炼就了他优良的作风和过硬的本领,甘愿“为党的事业燃尽生命之火”。现在一些干部出问题,很大因素就是因为长期把持“关键岗位”,常在河边走,最终湿了鞋。有的“一岗定终身”,从激情万丈“争先进”变成了不思进取“混日子”。干部“多年不换岗”,在客观上造成了技能和经历单一,还容易养成庸懒散的“机关病”。实施轮岗交流,让干部多走几个岗位,是解决这些问题行之有效的方法。

  俗话说,“树挪死、人挪活”。干部在一个岗位待久了,容易产生职业困倦,形成思维定势。换个新岗位,情况就会大不一样。面对新的岗位,有了新的压力,干部就会有紧迫感,就会逼迫自己学习提高以适应新的工作。新岗位还会给人新鲜感,新鲜感能激活人的思维,带来新的精神和干劲。岗位的变换,还有利于干部摆脱各种盘根错节的复杂关系,从“关系网”和“利益圈”中解脱出来,专注于工作,从某种意义来说,这也是对干部的一种保护。