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弘扬优良传统 践行时代组工精神

作者:周莹 文章来源:新闻和网络中心 发布时间:2013年04月17日 点击数:

  

  组工干部是组织工作改革创新的组织者和实践者。长期以来,一代又一代组工干部在实践中不断创造、积淀和升华,形成了以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的优秀组工精神。对于新时期,我们除了学习老一辈组工干部“讲党性、重品行、作表率”的精神,将优秀作为一种习惯外还应该在服务科学发展中创先争优,把卓越作为一种追求,努力践行新时代组工精神。

  一是弘扬践行吃苦精神。

  组工干部要彻底摒弃部门优越感,把岗位当作是一种责任,把别人的尊重看作是一种鞭策,高标准、严要求,不抱怨、不消极。面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对责任不推卸,无论什么时候,都保持高昂的精神状态和干事的激情;无论什么情形,都保持深度投入、高效运转的工作状态。以严谨、细致的工作作风,以精益求精的精神,做到“工作零差错”,“纪律零违反”。特别是在急难险重任务面前,即使连续作战、加班加点,也要高质量完成工作任务。

  二是弘扬践行奉献精神

  组织部门拥有人事推荐、干部考核的权力。作为组工干部,经常把别人送到前台,受到提拔重用,自己却默默无闻。所以在工作中要克服浮躁心态,保持恬淡心境,坦然面对升迁去留,培养“托起的是别人,奉献的是自己”的高尚情操。树立立党为公、执政为民的事业观。坚定信念,淡泊名利,始终把推动党的事业不断前进作为人生追求,为党选好人才、配好干部,视个人名利如鸿毛、视党和人民利益如泰山。遵循干部、人才、党建工作的客观规律,把服务科学发展、推动科学发展作为衡量政绩的主要标准,让自己的所作所为经得起时间的考量、经得起实践的检验、经得起群众的问责。

  三是弘扬践行正派精神

  公道正派是组工干部的立身之本、为政之道、处事之基,是组织工作的“生命线”。要做到公道选人、正派办事。首先要有公正之心。坚持原则,坚持真理,不畏权势,秉公办事。在干部选拔任用工作中,坚持正确的用人导向,认真贯彻“四项监督制度”;在人才选拔使用工作中,做到人尽其才、才尽其用;在评价党员、干部和基层党组织时,坚持言行一致,表里如一。其次要有廉洁之行。时常对照组工干部“十严禁”纪律要求,合则行之,不合则戒之。自觉加强党性修养和作风养成,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,抗得住诱惑、经得起考验、守得住清贫。再则要有诚信之德。要对工作诚信,敬业爱岗,不敷衍、不推诿;对领导诚信,既报喜又报忧,不故意隐瞒事实;对同事诚信,正确的事真心帮助,错误的事真诚相劝;对服务对象诚信,不辨亲疏、不以貌取人,用自己的人格魅力增强组织的凝聚力和亲和力。

  四是弘扬践行创新精神

  组织工作的活力来自于与时俱进,组织工作的生机来自于开拓创新。面对新时期组织工作的新任务、新要求、新挑战,组工干部紧密围绕党委的中心任务和工作大局,牢固树立“组织工作也是生产力”的理念,把组织工作放在大环境中去思考、大格局中去谋划新思路。同时要,从建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价指标体系,完善体现科学、民主的干部选拔任用制度,创新基层组织制度和基层组织设置等一些亟待解决的问题入手,透过现象看本质,找出存在的客观规律,从体制、机制层面寻求突破。最后要总结新经验。对工作中的成功做法及时总结,不断提炼和完善,努力形成匡正选人用人风气和班子运行的新机制、党员干部日常管理和绩效考核的新体系、基层党组织设置和党员作用发挥的新模式。